В 2024 году узбекские временные работники стали лидерами на рынке труда Великобритании, опередив украинских гастарбайтеров. Аналогичная ситуация наблюдается и в Южной Корее, где узбеки преобладают среди иностранных работников на заводах и строительных объектах. В то же время, не все узбеки удовлетворены своим новым местом работы, и на это есть свои причины.
В этом году значительное количество граждан Узбекистана отправилось на сбор клубники в Великобританию, где можно заработать до 4 000 фунтов в месяц (около 452 000 рублей). На первый взгляд, это идеальный заработок, особенно учитывая, что компании, принимающие рабочих, оплачивают визы и авиабилеты. Однако многие узбеки, с которыми пообщался журналист aif.ru, выразили недовольство условиями работы на клубничных полях.
Как рассказал Хуснуддин Расулов из Коканда, представитель фирмы в Англии обещал ему 8 тысяч фунтов за работу. Однако уже после прибытия выяснилось — таких денег гастарбайтеру не видать. Бедному узбеку объяснили, что 20% от зарплаты уйдет на налоги и 12% - на страховку. И лишь потом, вернувшись домой, Расулов узнал, что его «развели»: по закону в Англии те, кто зарабатывает в год меньше 12 тысяч фунтов, налог и страховку не платят. Плюс вычли по 500 фунтов за еду и проживание. В итоге остались копейки. Да еще коллеги гадили исподтишка – давили у Расулова клубнику, которую он собирал. За это гастарбайтера штрафовали.
«Чтобы гастарбайтера кто-то не обманул и денег не содрал — такого не бывает. Но я-то ехал, думал, в Европе такого нет: англичане хорошие, честные. А оказалось — с самого начала воруют», – жалуется на европейцев Хуснуддин.
«Брат, они фашисты. Я на стройке в Ливерпуле работал, и там мафия. Арабы эти, пакистанцы», – вторит Расулову Баходир Рахманов. Мужчина в прошлом году уехал на стройку в Британию, заплатил 2000 долларов за оформление документов и двухнедельные языковые курсы. Надежды на работу были большие. Но, увы, мечты гастарбайтера разбились о суровую реальность.
«Мне сказали — надо в „общак“ стройки выложить 15% дохода. За что? А плати, и всё, так положено. Вместо восьми часов я работал десять, и никто мне деньги не добавлял. Вычитали также за еду. Продукты в два раза дороже, чем в соседнем кафе, а пару раз вообще ничего не привезли, голодными оставили», – вспоминает Рахманов.
В итоге мужчина практически все, что заработал, в Англии и потратил. Домой привез сущие копейки, за что выслушал немало нелестных слов от своей семьи.
Больше всего трудовых мигрантов из Узбекистана раздражали этнические диаспоры в Великобритании, буквально оккупировавшие окраины. Уроженец Намангана Бурхан Самиров, который полгода работал подсобным рабочим в районе Камден-Маркет в Лондоне, рассказывал, что в таких районах по вечерам ходить крайне опасно для жизни.
«Есть совсем отмороженные, могут подойти и без единого слова ударить ножом. Наркоманы везде. Негры агрессивные, афганцы совсем психи — убивают, если ты его всего лишь дураком обозвал. И каждая нация свой сектор контролирует. Мне так и сказали: ты здесь не ходи, это наша территория, а не узбекская. Нет, в Москве, Питере тоже криминал есть! Но там я не боялся, а здесь страшно было», – уверяет Бурхан.
источник: https://www.mk.ru/politics/202...
Российским компаниям не хватает мигрантов из Азии
Российские компании стали активнее искать сотрудников в Африке
Лидерами по темпам прироста вакансий, которые российские компании размещают за рубежом, в годовом выражении стали Кения, Зимбабве, Камерун. При этом число объявлений в США и ряде европейских стран сократилось, следует из данных hh.ru, на которые ссылается РБК.
По подсчетам hh.ru, сильнее всего число вакансий выросло в Кении — в 39 раз, до 6,4 тыс. В Зимбабве число вакансий увеличилось в 15 раз (до 165), в Камеруне — в девять раз (130), в Замбии — в восемь раз (224), в Алжире — в семь раз (1,7 тыс.). Среди неафриканских стран самый большой прирост числа вакансий показали Албания, Пакистан и Бельгия.
В абсолютном выражении по числу вакансий российских компаний лидируют Казахстан (143 тыс. вакансий) и Белоруссия (106 тыс. вакансий). В первом полугодии число предлагаемых рабочих мест в них увеличилось на 26% и 28% соответственно. Среди стран дальнего зарубежья лидируют Турция и Сербия (по 23 тыс. вакансий в каждой). В ОАЭ число вакансий снизилось на 10% (до 9,9 тыс.), в Таиланде — на 6% (до 12,5 тыс.).
В европейских странах отмечается разнонаправленная динамика спроса на рабочую силу. В Германии число вакансий от российских работодателей сократилось на 4%, в Нидерландах — на 8%, в Польше — на 2%. Вакансии в США и на Кипре сократились на 26% и 13%. В Италии спрос на специалистов вырос на 33%, во Франции — на 24%.
Самыми востребованными при найме из зарубежных стран были менеджеры по работе с клиентами, IT-специалисты и маркетологи. В топ-10 также вошли специалисты в сфере искусства и массмедиа, административный персонал, рабочие и строители. Наибольший прирост востребованности отмечен среди работников науки и образования — в первом полугодии число приглашений для них выросло вдвое. Количество приглашений для иностранных рабочих увеличилось на 68%, специалистов сельского хозяйства — на 63%, сотрудников в сфере добычи сырья и строительства — на 53% и 51% соответственно.
Как сообщал «Ъ», после теракта в «Крокус Сити Холле» правоохранительные органы активизировали проверки компаний потребительского сектора и стройиндустрии, где на долю иностранных рабочих приходится заметная часть персонала. Для бизнеса нарушения при приеме на работу мигрантов чреваты серьезными санкциями — штрафом 1 млн руб. за каждого нелегально трудоустроенного иностранца или приостановкой работы на три месяца.
источник: https://www.kommersant.ru/doc/...
Свежие комментарии