Почему все больше медицинских работников - мигрантов, а их доля среди студентов медицинских вузов России стремительно растет, а русских медиков становится все меньше?
"Где русские фамилии?" Подписчик решил записаться в поликлинику, но увидев список врачей понял, что он не в России
Сверху нас уверяют, что в России есть нехватка медицинских специалистов всех уровней из-за сложной демографической ситуации. По их словам, просто не хватает людей для занятий этой профессией.
Однако этот аргумент вызывает сильные сомнения. Медицина, в отличие от многих других областей, не просто жизненно важна. Она представляет собой один из основных столбов национальной безопасности и суверенитета страны, поскольку здоровье нации влияет на все сферы общества и государства в целом.
Здравоохранение - это поддержание или улучшение здоровья путем профилактики, диагностики, лечения, восстановления или лечения болезней, недугов, травм и других физических и психических нарушений у людей. Медицинская помощь оказывается медицинскими работниками и смежными областями здравоохранения.
Если в строительстве требуется огромное количество рабочих, и некоторые нечестные лоббисты миграционной политики используют ленивость российского населения в качестве оправдания для привлечения мигрантов, на самом деле стремясь сэкономить на соблюдении трудовых норм, то в медицине ситуация совсем иная.
Никакие демографические проблемы, даже самые серьезные, не могут объяснить дефицит медицинских специалистов в стране с населением в 140 миллионов человек. Это не может быть приемлемым оправданием для того, чтобы массово завозить врачей-мигрантов и предоставлять им российские паспорта по упрощенной схеме.
Министерство здравоохранения России, в лице своего министра Мурашко, заявляет, что в настоящее время дефицит медицинских работников в стране составляет около 26,5 тысяч человек, а нехватка среднего и младшего медицинского персонала оценивается в 50 тысяч человек.
При этом статистика говорит нам о том, что российские медицинские вузы выпускают ежегодно около 35–36 тысяч дипломированных медицинских специалистов различных направлений. Очевидно, что если бы все эти выпускники присоединились к работе в государственных медицинских учреждениях, которыми пользуется большинство россиян, то в течение двух лет мы бы могли закрыть весь дефицит врачей и даже иметь избыток.
Однако действительность совсем иная. Всего лишь 2–3 тысячи молодых специалистов ежегодно попадают в государственные медицинские учреждения. Почему? Это является следствием стратегии оптимизации, которая касается практически всех сфер социального обеспечения населения, от общественного транспорта до образования, включая систему здравоохранения.
Медицинским работникам в государственных клиниках приходится столкнуться с низкой оплатой за их сложный и тяжелый труд, который часто осложняется из-за хронического недофинансирования системы. Вместе с тем, они обязаны справляться с жесткими требованиями, налагаемыми на них, и тратить значительную часть времени на бюрократическую работу, такую как заполнение медицинских документов. Это означает, что у них возникает диспропорция между ответственностью и вознаграждением, где обязанностей становится намного больше, чем прав.
В результате профессия медицинского работника в государственном секторе становится малопривлекательной для молодых выпускников медицинских вузов. Многие из них отказываются от этой профессии сразу после окончания учебы и, вместо того, чтобы работать в поликлиниках, предпочитают работу в коммерческих медицинских организациях, фармацевтических компаниях или заниматься продажей медицинского оборудования.
Вместо того чтобы повышать статус медицинской профессии, улучшать заработную плату и предоставлять льготы в области жилья, что, как мы подчеркнем, является критически важным элементом национальной безопасности, власти предпочли заполнять недостаток медицинских специалистов при помощи мигрантов. Этот подход стал общей тенденцией, касающейся не только здравоохранения, но и других отраслей, таких как строительство и сельское хозяйство. В результате медицинскую сферу все больше замещают иностранные специалисты, приезжающие из азиатских стран.
Интересно отметить, что для иностранных врачей, приезжающих из бывших советских республик, существует специальная процедура признания их квалификации для практики в России. Для этого им просто необходимо подтвердить, что их образование соответствует требованиям и стандартам, установленным в медицинской сфере России.
Однако, недавние данные ИА «Sputnik Таджикистан» указывают на то, что граждане Таджикистана лидируют среди соискателей вакансий врачей в России среди стран Средней Азии. Тем не менее, большинство из них сталкиваются с отказами при попытке пройти специальный экзамен, необходимый для подтверждения своей квалификации.
Это объясняется тем, что в советские времена существовали общие стандарты образования для всех республик, но в настоящее время уровень образования в Средней Азии заметно упал и не соответствует высоким стандартам качества, установленным в России.
И на данный момент, мы сталкиваемся с огромным количеством врачей-мигрантов, которые работают как в государственных, так и в частных медицинских учреждениях, и они часто занимают позиции не только узких специалистов, но и врачей общей практики. Их численность не просто велика, она огромна.
Что вызывает такое массовое явление? Всё дело в том, что мигранты в нашей стране имеют возможность получать гражданство с упрощенной процедурой. Через шесть месяцев пребывания в России, они имеют право подать на вид на жительство, а спустя 12 месяцев - на получение гражданства Российской Федерации.
Таким образом, уже через год проживания в России, они становятся гражданами РФ, обладая при этом медицинским образованием, полученным в бывших советских республиках. А дипломы о высшем образовании, полученные в странах, таких как Азербайджан, Армения, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Белоруссия, Туркмения, Молдова и Эстония, признаются в России.
Ситуация в здравоохранении находится в критическом состоянии, и требуется радикальное изменение, но не за счет привлечения иностранных специалистов, которые часто не владеют русским языком и не знакомы с нашей медицинской системой.
В прошлом году в Госдуме было предложение о введении обязательного распределения выпускников медицинских вузов и колледжей среди бюджетников, а также о необходимости проведения обязательной работы в медицинских учреждениях на протяжении нескольких лет. Однако это предложение столкнулось с незначительным интересом и было отклонено, несмотря на очевидность проблемы нехватки медицинских кадров.
Кажется, что для нынешней "элиты" России страна не является Родиной, а скорее рассматривается как "корпорация", где можно перемещать и управлять ресурсами, включая людей, для решения текущих проблем. Этот подход проще и выгоднее, чем решать проблемы системно и на долгосрочной перспективе.
У меня есть несколько высококвалифицированных врачей, которые решили сменить свою профессию и устроились курьерами. Почему? Потому что в курьерской работе меньше ответственности, но зарплата в 3-4 раза выше. Это вызывает вопросы о состоянии нашей медицинской системы и ее привлекательности для специалистов. Может, пришло время тревожно звонить в колокола и бить в набаты?
Свежие комментарии